Entreprises

La convention d’insertion socio-professionnelle (CISP).

Elle permet aux jeunes de 15 à 18 ans d’effectuer une première expérience d’insertion professionnelle.
Conclue entre le jeune, l’entreprise et le CEFA, elle assure une formation adaptée grâce à l’articulation de la formation à l’école et l’expérience en entreprise.
De 12 mois maximum, elle peut être reconduite afin de terminer le cycle de formation (dans certains cas au delà de 18 ans).
Pendant la durée de cette convention, le jeune reçoit une indemnité mensuelle progressive en fonction de son âge et de son ancienneté.

Le contrat d’apprentissage industriel (CAI).

Il peut être conclu par un jeune de 15 à 21 ans dans une série de secteurs.
Le jeune est reconnu comme individu en formation, et a donc des droits et devoirs différents du travailleur.
Outre les attestations ou qualifications qu’il peut obtenir au CEFA, l’apprenti reçoit à la fin du contrat une attestation de capacités acquises émanant du secteur concerné.
Il reçoit une indemnité d’apprentissage mensuelle en fonction du secteur et de son âge. (+/- 400 à 600 €).
Nous collaborons actuellement avec les secteurs suivants : Educam, CEFRET, Fonds du bois, FFC, Agoria (ex-fabrimétal), IFP alimentaire, Horeca.
En ce qui concerne le FFC (Fonds de Formation de la Construction) les CAI se dénomment RAJ pour les moins de 18 ans et RAC pour les plus de 18 ans.

La convention de premier emploi de type 2.
Pour les jeunes de plus de 18 ans, l’alternance peut aussi se réaliser en combinant un emploi à temps partiel et une formation.
La CPE de type 2 comprends deux volets :

• un contrat de travail à mi-temps durée déterminée ou indéterminée.
• un contrat de formation entre le jeune et l’école.

Le contrat de travail à temps partiel.
Soumis aux règles normales de la législation du travail.